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                人才发展

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                以培训促能力、以能力▼促业绩——华宇药业员工培训注重实效

                2013-08-05

                        今年以来,华宇药业秉着“以培训促能力、以能力促业绩”的宗旨,推出各级、各类人员的四项系列培训举措,为全面完成年度经济工ぷ作提供保障。


                        举措一,开展管理人员系列培训,提升各级管理人员综合素质
                        自2013年5月4日起,华宇药业举行系列培训班,涉及对象包⌒ 括中高级管理人员、控股子公司管理人员,药材公司、华宇药业青年后备人才培养对象,共六期,每期46人参加,目前已开办三期,内容涉及党的十八大精神、医药销售绩效的提升与管理、医药流通领域的宏观经济及面临的机遇与挑战、服务中的危机管理与投诉应对等课程。通过系列培训,使各部门管理人员在科学管理、系统管理、前瞻性管理上有所提升。


                        举措二,举办市场营销人员系列培训,全面提高营销人员的素质
                        华宇药业将利用8月~9月市场淡季,举办市场营销人员4期系列培训,着重就强化市场营销理念,市场拓展策略和方法、做大做强饮片市场、新版GSP营销规定等内容培训,增加市场营销人员的责任意识、业绩意识,突破营销瓶颈,为完成各目标市场的经营指标提供支持。


                        举措三,全员认药知识竞赛
                        自去年起,华宇药业『施行“高师带徒”活动,推进中药材专业人才梯队建设。企业对热爱中药事业,立志于在商品︼验收(鉴别)、养护工作的员工,提供其职业生涯的发展机会。活动采取员工个人自愿报名,公司组合结对,十三位师傅带教二十七位徒弟,签订带教协议,以现场实践带教和集中培训的方式实施专项带教工作,年内将继续推进并进行阶段性考核与总结,以检阅带教成效。
                        华宇〓药业每年都举办1~2次全员认药知识竞赛,所有从业人员均可报名参∏赛。竞赛分专业组、业务组、普通组三个组别,另设比赛专家考评组,由专家组确定比赛药材、饮片品种,在规定时间内由参赛人员认药,需写出品名、别名、处方应付(饮片),药用部位(药材)等,按不同组别分出名次,通过认药知识的比赛,营造公司内部学习中药材专业知识的氛围,在实践中增加对中药知识的感性认识,激发兴趣,增强工作技能。


                        举措四,专设职业技能鉴定培训班,提升员工专业技能结构
                        华宇药业为拓展中药饮片市场,强化对中药饮片专业技能的培养,今年在饮片物流部关港仓库,请上海中药行业协会职业技能培训中心送教上门,专设初级中药调剂员班,为外来从业人员举办专场中药饮片♀知识的培训,让他们边打工时边学技能,在学习商品知识的同时,认真履行本职岗位的工作职责。

                 


                 
                        今年,经公司组织,有二十八¤位员工参加中药经营师(技师)资格的培训,年内,将参加上海市的职业技能鉴定考■核。通过多年持续不断注重员工职业技能的提升,目前,公司员工队伍的技能结构得到有效的调整,高技能人员比例显著提升,为确保公司专业技能人才可持续发展奠定基础。


                华宇  潘建人

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