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                党团生活

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                企业文化是一ζ 条河,没有终点—华宇药业党总支书记凌文【婕在德华公司的○专题演讲

                2015-08-14

                         8月8日下午,华宇药业党总书记凌文婕来到德华公司做了题为《以文化为先导,推动战略▆实施》的专题演讲。德华公司各级领导、党员、青年后备ω 干部参加了此次讲座会。

                 
                        凌书记的演讲内容包括了“上药药材发展愿景和使命”、“核心价值观”、“战略定位”、“三年发展规划”等方面,图文并茂的解释了“核心价值观”的引领作用,以及药材“责任、专业、合作创新”的真正内涵。通过列举雷允上、杏灵药业、医药分公司、华宇药业、神象公司、药品销售公司、药材本部等三年发展规划及企业核心价值观宣贯活动等,充分体现了药材下属这些企业员工们在认真学习、努力践行、争做表率的过程中发挥的正能量精神。当谈到企业文化如何转化为文化力、生产力和竞争力,即做到党、工、团与行政同种一块田,使文化在发展中体现真◥实价值时,凌书记建议可以通过打造学习型雁式团队,建立跨部门团╳队合作,如成立首席技师工作室,使每位员工能做到成为大雁团队中的一员般,成为雁队中不可分割的一份子,每分每秒都影响着共同的家园。
                 
                        听了此次演讲,与会人员认识到企业如果要统一认知、提升团队凝聚力,要建立一个敢于担当、敢于▂攻坚克难,并且高效团结的管理团队,干部是关々键,只有干部争做领头雁,员工才会勇做排头兵,团队执行力和战斗力才能有效提升。对于每个员工来说,企业需要进一步规范员工行为,使员工的行为规范与企业的核心价值观一脉相承。不仅如此,还要统一创建,根植共同价值观,建立积极践行的公司文化骨干队伍。更要不断加强统一考评,以践行业绩和责任文化,要让愿意干事的人有平台,让不愿干事的人有压力,让有能力、想做事的人干好事「。
                 
                        一个小时的演讲,从文化认知向文化自觉跨越,凌书记说这是一个漫长而没有终点的过程,企业∞文化是一条河,没有终点,唯有坚持方向不动摇,企业文化才能落◆地、生根、开花,并生生不息。
                 

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