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                企业新闻

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                上海市药材有●限公司本部管理平台机构整合顺利完成

                2009-07-17

                      从3月9日起,通过岗∞位公示,竞聘面试,综合评定,聘任上岗、录用公示等程序,确定新上岗Ψ人员45人,其中新聘部室↘负责人13人,一般岗位▓人员32人。到3月31日整合「工作基本结束。
                      为适应建设新药材,实现新发展的需要,新组建的上海市药材∞有限公司按照转变观念、理顺体系、明确职责、规范管理,逐步建立和完善公司管理体系的要求,按照积极稳妥,有序推进;精干高效,责权统一;围绕中心,优化↙配置的整合原则,以原雷允上公司本部管理平台为基础,进行机构整合。自今年1月8日公司本部召开全体员工动员大会,机构整合工作正式启动以来,经过三个月的工作,对部室职能、功能归并,岗位进行梳理,重新“三定”(定职责、定岗位、定编制),确定新药材公司行政管理机构设置为7部1室,总经理办公室、市场部、财务资产部、人力资源部、科技质量部、审计法务部、安全保卫部、党群工作部。部室岗位〗减少19.7%,编制人员⌒ 减少21.3%。
                      本次公司本部机构整合,体现出三个特点:一是岗位编制总量减少。岗位减少19.7%,编制减少21.3%,调减的人员有13人。
                      二是年龄结构更趋♀合理。经过调整,部室负责人的平均年龄下降4.2岁;部々室正职平均年龄下降8.4岁;部室副职平均年龄下降2.1岁。年龄结构更趋合理;财务资产部和科技质量部均由70年代出生的同志出任部室负责人。
                      三是文化程度明显提升。经过这次调整,部室负责人当中很多人具有大学学历。财务资产部和科技质量部部室负责人均由全日制学校毕业、懂专业,并经过多年基层锻炼的同志出任部室负责人。
                目前新任职的人员已经到位,正在按照新的工作要求,积极有序开展工作。

                 

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